Desarrollamos diagnósticos para entender las necesidades de las organizaciones y trabajamos a la medida de cada contexto. Realizamos planeaciones estratégicas para asegurar el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones.

Trabajamos políticas de responsabilidad social enfocadas a la diversidad, equidad e inclusión y protocolos de prevención y atención a casos de violencias que incluyen entre otras, el hostigamiento y el acoso sexual. Acompañamos en su implementación a través de la creación de guías, capacitaciones y asesorías.

Guiamos a las organizaciones en el desarrollo de planes para la implementación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención, con perspectiva de género e inclusión. Acompañamos en la implementación de medidas para la obtención de certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Trabajamos en estrategias para atender casos de discriminación y violencia laboral, incluyendo violencia de género, y fungimos como personas estratégicas – enlace y guía – dentro de la organización.

Creamos canales de alerta anónimos y seguros con lineamientos éticos para que las personas puedan alertar de casos de violencia laboral o comportamientos no éticos sin miedo a sufrir consecuencias y sin perder el trabajo.

Aplicamos metodologías de aprendizaje continuo adaptadas al contexto de cada organización y país incluyendo una evaluación de comprensión.

Ofrecemos talleres de sensibilización en distintos temas de equidad de género, inclusión y prevención de violencias – incluyendo hostigamiento y acoso sexual. Adecuamos nuestras sesiones – temario, enfoque, técnica de aprendizaje, medio y lenguaje – a las necesidades específicas de cada organización y de su base empleada. Trabajamos por medio de sesiones activas que buscan un aprendizaje integral y práctico.

Colaboramos con el personal general, estratégico y el equipo de recursos humanos para la implementación de las políticas y sus protocolos en materia de prevención de violencias y no discriminación. Buscamos que el conocimiento se quede en la organización para que puedan continuar con la estrategia de manera interna.