Dior en México: se queda corto su hilo de compromiso con los derechos de las mujeres
En el diseño de su nueva colección LVMH Moët Hennessy (quien es titular de la marca de Christian Dior) colaboró con artistas activistas de los derechos de las mujeres.7 Sin embargo, esto no significa necesariamente que el grupo empresarial esté comprometido con la defensa de los derechos de las mexicanas, o que conozca la realidad de la industria en nuestro país.
En este sentido, es importante entender cuál es el contexto de la desigualdad y la precariedad laboral de la industria de la moda en México, cómo impacta de manera diferenciada a las mujeres y cómo efectivamente las empresas de esta industria pueden tomar medidas, desde su posición de poder e influencia, para prevenir abusos a los derechos humanos laborales. Medidas, con las que la empresa francesa parece no cumplir. Veamos por qué.
La Femexfut y su atención al acoso sexual en el futbol femenil: ¿en qué falló?
Desde la década de los 70 hasta el día de hoy, la historia del fútbol femenil ha sido una de discriminación y violencias. Dentro del sector, permean desigualdades estructurales que van desde brechas salariales y una falta de condiciones dignas de trabajo hasta violencias en contra de mujeres en los espacios en los que se desarrollan profesionalmente.1 Así, en los últimos años la sociedad civil organizada ha documentado cómo las jugadoras de la liga femenil mexicana cuentan con salarios bajos, en ocasiones no reciben una paga ni los insumos adecuados para realizar su trabajo y, además son cosificadas y acosadas sexualmente.2
Empresas: hay responsabilidad con los derechos de las mujeres más allá del pinkwashing
Por Paulina Madero Suárez publicado en: http://www.animalpolitico.com/responsabilidad El movimiento feminista en nuestro país y en la región cada vez toma más fuerza: cada vez más vemos que la movilización social lleva avances en la agenda de género a nivel regional. Durante el mes pasado se despenalizó la interrupción voluntaria del embarazo hasta las 24 semanas …
El grito homofóbico en los estadios de fútbol y el silencio del Estado mexicano por Paulina Madero Suárez
El grito homofóbico en los estadios de fútbol y el silencio del Estado mexicano por Paulina Madero Suárez
Seguridad Ciudadana para todas las personas – Género y Seguridad
Este 25 de Marzo una de nuestras co-fundadoras presenta los resultados finales del programa de Seguridad Ciudadana para todas las Personas en la región de Latinoamérica, una iniciativa liderada por la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) fondeada por USAID. Se presentaran las recomendaciones para que las iniciativas de Seguridad Ciudadana en Latinoamérica y El …
El protocolo de acoso y hostigamiento sexual del INAI: más prevención menos sanción
Por Transforma MyM – Publicado en eljuegodelacorte.nexos.com.mx El pasado 12 de agosto, el Diario Oficial de la Federación publicó el acuerdo mediante el cual se presenta al pleno del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) el Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual (Protocolo) …
Seguridad Ciudadana para todas las personas – Género y Seguridad
Este jueves 10 de Septiembre una de nuestras co-fundadoras presenta el webinario Seguridad Ciudadana para todas las Personas en México. Hablaremos de estrategias para asegurar que las iniciativas de Seguridad Ciudadana en México incluyan una perspectiva de género de manera a que las distintas formas de violencia y cómo éstas afectan en diferentes niveles a […]
2020: La Pandemia con José Ramón Cossío. Violencia ante el brote epidémico | Video
Publicado en https://aristeguinoticias.com/1505/mexico/2020-la-pandemia-con-jose-ramon-cossio-violencia-ante-el-brote-epidemico-en-vivo/ http://www.aristeguinoticias.com y el ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia, José Ramón Cossío, presentan 2020: La Pandemia. Este viernes 15 de mayo analizarán la violencia en el contexto del brote epidémico por Covid-19 la Maestra Luz Helena Orozco y Villa, consultora independiente en temas de derechos humanos y género; Ricardo […]
El lenguaje incluyente en la comunicación social: los retos para hacerlo una realidad
En nuestro país, el principio de igualdad y no discriminación está reconocido en la Constitución y en leyes federales y locales.1 Además, el Estado mexicano ha ratificado distintos tratados internacionales que le obligan a establecer medidas y acciones para respetar, promover, proteger y garantizar el derecho a la igualdad y a la no discriminación de distintos grupos que han sido históricamente excluidos como son las mujeres, la población LGBTIQ+, las personas con discapacidad, entre otros.2
Mitigar los efectos de la violencia de género en los centros de trabajo: un compromiso pendiente
Por Transforma MyM – Publicado en eljuegodelacorte.nexos.com.mx Con las protestas y el paro nacional del 8 y 9 de marzo de este año, en el marco del Día Internacional de la Mujer, miles de mujeres de todas las edades, profesiones y entidades de la República mexicana suspendieron sus actividades sociales y económicas, incluyendo sus actividades […]
Workplace sexual harassment in Mexico: towards gender-transformative remedies
Por Paulina Madero Suárez – Publicado en OpenGlobalRights.org en http://www.openglobalrights.org/paulina-madero-suarez Can new, non-judicial approaches to gender-based violence and harassment in Mexico effectively supplement judicial avenues? This image is part of a painting series: ‘¡Quiero ser libre!’ (I want to be free!) by the Mexican and feminist artist Daniela Romero Garduño. (All rights reserved). A new […]
La Secretaría del Trabajo y el protocolo modelo de hostigamiento y acoso sexual: ¿en qué falló?
Por Paulina Madero Suárez – Publicado en Nexos http://www.eljuegodelacorte.nexos.com.mx Con la reforma laboral de mayo de 2019 a la Ley Federal del Trabajo, el Estado mexicano estableció como medida para prevenir la violencia de género, la obligación del patrón de implementar junto con sus trabajadores protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y […]
NOM-035: ¿El acoso sexual no es violencia?Resulta incongruente que la NOM-035 no considere el acoso sexual -una forma de violencia laboral- como un factor de riesgo psicosocial.
Publicado en Animal Político en http://www.animalpolitico.com/blog-invitado/nom-035-el-acoso-sexual-no-es-violencia/ Blog Invitado Por Paulina Madero Suárez y Daniela Malpica Neri Por Paulina Madero Suárez y Daniela Malpica Neri Nuestra Constitución establece que toda persona gozará de los derechos humanos reconocidos en ella y en tratados internacionales en la materia de los que México es parte –entre los que se encuentra […]
“Lo que no se nombre no existe”: Hablemos de la importancia del lenguaje inclusivo
Existen distintos mecanismos para ejercer violencia. Entre estos, el lenguaje puede ser una herramienta que perpetúe la violencia y la discriminación a niveles estructurales, algo que a lo largo de la historia ha beneficiado a la población más privilegiada a expensas de grupos en situación de vulnerabilidad.
El lenguaje, por otro lado, también puede ser una herramienta clave para romper con estas violencias. Laurel Miranda, periodista mexicana, explica que “la lengua forma parte de un tiempo y un espacio determinado y por lo tanto refleja la forma de pensar y de organizarse de una sociedad. De ahí la importancia de tener en mente que el uso que hacemos de la lengua tiene una dimensión política: lo que no se nombra no existe”. (Miranda, s.f.)