¿Qué ofrecemos?

Trabajamos con una perspectiva de género transversal en todo momento y en toda acción.

Todos nuestros procesos son participativos e incluyen momentos de socialización para toda la base trabajadora dentro de los centros de trabajo.

Diseño y acompañamiento

  • Desarrollamos políticas y protocolos de equidad, inclusión, prevención y atención a casos de violencia que incluyen entre otras, el hostigamiento y el acoso sexual. Acompañamos en la implementación.
  • Guiamos a las organizaciones en el desarrollo de planes para la ejecución de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención, con perspectiva género.
  • Asesoramos para la obtención de certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
  • Trabajamos en estrategias para atender casos de discriminación y violencia laboral, incluyendo violencia de género, y fungimos como personas estratégicas – enlace y guía – dentro de la organización.

Mecanismos de aprendizaje continuo

  • Aplicamos metodologías de aprendizaje continuo adaptados al contexto incluyendo una evaluación de comprensión práctica.
  • Ofrecemos talleres de sensibilización en distintos temas de equidad de género, inclusión y prevención de violencia – incluyendo hostigamiento y acoso sexual.
  • Adecuamos nuestras sesiones – temario, enfoque, técnica de aprendizaje, medio y lenguaje – a las necesidades específicas de cada organización y de su base empleada. Trabajamos por medio de sesiones activas que buscan un aprendizaje integral y práctico.
  • Colaboramos con el personal general, estratégico y el equipo de recursos humanos para la implementación de las políticas y sus protocolos en materia de prevención de violencia y no discriminación.

Campañas y evaluaciones

  • Diseñamos campañas con material impreso y digital sobre equidad, inclusión, y prevención de violencia.
  • Desarrollamos estrategias de monitoreo y evaluaciones de los procedimientos y mecanismos organizacionales para identificar factores actuales de riesgo y fortalezas del espacio laboral, monitorear su implementación, y evaluar sus resultados.