Author: Virginie Martin-Onraët

Empresas: hay responsabilidad con los derechos de las mujeres más allá del pinkwashing

by Virginie Martin-Onraët

Por Paulina Madero Suárez publicado en: http://www.animalpolitico.com/responsabilidad El movimiento feminista en nuestro país y en la región cada vez toma más fuerza: cada vez más vemos que la movilización social lleva avances en la agenda de género a nivel regional. Durante el mes pasado se despenalizó la interrupción voluntaria del embarazo hasta las 24 semanas … Continue reading Empresas: hay responsabilidad con los derechos de las mujeres más allá del pinkwashing

El grito homofóbico en los estadios de fútbol y el silencio del Estado mexicano por Paulina Madero Suárez

by Virginie Martin-Onraët

Publicado en eljuegodelacorte.nexos.com.mx El pasado 18 de junio, Yon de Luisa, presidente de la Federación Mexicana de Fútbol (Femexfut), pidió a través de una conferencia de prensa al público aficionado parar el grito homofóbico que desde hace ya unos años se escucha en las tribunas. El llamado se hizo con el objetivo de evitar futuras sanciones … Continue reading El grito homofóbico en los estadios de fútbol y el silencio del Estado mexicano por Paulina Madero Suárez

Seguridad Ciudadana para todas las personas – Género y Seguridad

by Virginie Martin-Onraët

Este 25 de Marzo una de nuestras co-fundadoras presenta los resultados finales del programa de Seguridad Ciudadana para todas las Personas en la región de Latinoamérica, una iniciativa liderada por la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) fondeada por USAID. Se presentaran las recomendaciones para que las iniciativas de Seguridad Ciudadana en Latinoamérica y El … Continue reading Seguridad Ciudadana para todas las personas – Género y Seguridad

El protocolo de acoso y hostigamiento sexual del INAI: más prevención menos sanción

by Virginie Martin-Onraët

Por Transforma MyM – Publicado en eljuegodelacorte.nexos.com.mx El pasado 12 de agosto, el Diario Oficial de la Federación publicó el acuerdo mediante el cual se presenta al pleno del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) el Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual (Protocolo) … Continue reading El protocolo de acoso y hostigamiento sexual del INAI: más prevención menos sanción

Seguridad Ciudadana para todas las personas – Género y Seguridad

by Virginie Martin-Onraët

Este jueves 10 de Septiembre una de nuestras co-fundadoras presenta el webinario Seguridad Ciudadana para todas las Personas en México. Hablaremos de estrategias para asegurar que las iniciativas de Seguridad Ciudadana en México incluyan una perspectiva de género de manera a que las distintas formas de violencia y cómo éstas afectan en diferentes niveles a … Continue reading Seguridad Ciudadana para todas las personas – Género y Seguridad

Mitigar los efectos de la violencia de género en los centros de trabajo: un compromiso pendiente

by Virginie Martin-Onraët

Por Transforma MyM – Publicado en eljuegodelacorte.nexos.com.mx Con las protestas y el paro nacional del 8 y 9 de marzo de este año, en el marco del Día Internacional de la Mujer, miles de mujeres de todas las edades, profesiones y entidades de la República mexicana suspendieron sus actividades sociales y económicas, incluyendo sus actividades … Continue reading Mitigar los efectos de la violencia de género en los centros de trabajo: un compromiso pendiente

Workplace sexual harassment in Mexico: towards gender-transformative remedies

by Virginie Martin-Onraët

Por Paulina Madero Suárez – Publicado en OpenGlobalRights.org en http://www.openglobalrights.org/paulina-madero-suarez Can new, non-judicial approaches to gender-based violence and harassment in Mexico effectively supplement judicial avenues? This image is part of a painting series: ‘¡Quiero ser libre!’ (I want to be free!) by the Mexican and feminist artist Daniela Romero Garduño. (All rights reserved). A new … Continue reading Workplace sexual harassment in Mexico: towards gender-transformative remedies

La Secretaría del Trabajo y el protocolo modelo de hostigamiento y acoso sexual: ¿en qué falló?

by Virginie Martin-Onraët

Por Paulina Madero Suárez – Publicado en Nexos http://www.eljuegodelacorte.nexos.com.mx Con la reforma laboral de mayo de 2019 a la Ley Federal del Trabajo, el Estado mexicano estableció como medida para prevenir la violencia de género, la obligación del patrón de implementar junto con sus trabajadores protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y … Continue reading La Secretaría del Trabajo y el protocolo modelo de hostigamiento y acoso sexual: ¿en qué falló?

2020: La Pandemia con José Ramón Cossío. Violencia ante el brote epidémico | Video

by Virginie Martin-Onraët

Publicado en https://aristeguinoticias.com/1505/mexico/2020-la-pandemia-con-jose-ramon-cossio-violencia-ante-el-brote-epidemico-en-vivo/ http://www.aristeguinoticias.com y el ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia, José Ramón Cossío, presentan 2020: La Pandemia. Este viernes 15 de mayo analizarán la violencia en el contexto del brote epidémico por Covid-19 la Maestra Luz Helena Orozco y Villa, consultora independiente en temas de derechos humanos y género; Ricardo … Continue reading 2020: La Pandemia con José Ramón Cossío. Violencia ante el brote epidémico | Video

NOM-035: ¿El acoso sexual no es violencia?Resulta incongruente que la NOM-035 no considere el acoso sexual -una forma de violencia laboral- como un factor de riesgo psicosocial.

by Virginie Martin-Onraët

Publicado en Animal Político en http://www.animalpolitico.com/blog-invitado/nom-035-el-acoso-sexual-no-es-violencia/ Blog Invitado Por Paulina Madero Suárez y Daniela Malpica Neri Por Paulina Madero Suárez y Daniela Malpica Neri Nuestra Constitución establece que toda persona gozará de los derechos humanos reconocidos en ella y en tratados internacionales en la materia de los que México es parte –entre los que se encuentra … Continue reading NOM-035: ¿El acoso sexual no es violencia?Resulta incongruente que la NOM-035 no considere el acoso sexual -una forma de violencia laboral- como un factor de riesgo psicosocial.